「又有人跳槽了」 台企 留不住台干

  随着大陆本土企业的大型化、国际化，与外商相比，在人才竞逐已屈居下风的台资企业，近年提供的待遇，竟逐渐输给陆资民企与国企。

  最近上海台商或台干聚会上，很多台湾人会问，哪个台干又跳槽了，但跳槽目标都不是以往台干最向往的外商，反而是本土国企与民企。

  一位台资连锁企业华南区总经理，最近跳槽大陆民营连锁集团，台湾同业问他何必到陌生环境，既受「阿陆仔」的气，还冒著绩效未达标走路的风险。

  这位在台商圈内打滚十年的台干就说，我从甲台企跳到乙台企，了不起月薪从一万八（人民币，下同）涨到两万二；但到陆企，工资至少涨三倍，且还年终分红，一语道破台干的无奈。

  台企留不住人的风潮，从去年初就很明显，今年以来案例更大幅度的增加，最大差别就在待遇。

  不只连锁服务业，金融业问题更凸出。以广东发展银行为例，前年从台湾挖角到花旗银行的台湾董事长利明献，年薪远超台湾，但到任后，广发银获利大增，上市的路也更近了。

  实际上，早在利明献被延揽前，大陆招商银行就找到台湾中信银信用卡团队，招银信用卡中心总经理仲跻伟即来自台湾；他的楚才晋用，让这家中等规模陆银，跃升大陆信用卡业务第一名。

  上海艾诺思投资公司总裁裘明昌表示，大陆本土企业不论国营、民营，基本都朝规模化发展，包括银行、证券与保险等金融公司，都愿花大钱找人才。

  同文同种又具专业的大陆台干，往往成为陆企挖角第一志愿。裘明昌说，不管台湾或大陆台干，这些陆企都愿花二到四倍薪资找人才，主要是台企薪水基数低，挖角相对比外资、港资容易。

  台企擅长的电子制造业，被陆企挖角案例更层出不穷，业界指出，曝光的富士康与友达都只是冰山一角，大陆本土电子业为加快速度进行发展，不惜重金找台干情况相当普遍。

  不过一家昆山上市电子公司总经理说，不少陆企高薪挖台干，在管理模式建立后，往往请人走路，坐领高薪时间不一定长，转往陆企风险系数还是很高。

  微软Windows Phone高级主管布兰顿·瓦特森(Brandon Watson)周一称，已经收到webOS研发人员发来的数百封电子邮件，“挖角”行动的反响超出预期。瓦特森表示：“过去22个小时中，我已经收到了500多封电子邮件。我必须重新考虑算法来回应所有人。” 瓦特森还对愿意转投微软旗下的webOS研发人员称：“很谢谢你们愿意接触Windows Phone团队，表明你们将自己的才能带给我们平台的兴趣。” 惠普上周进行战略调整，剥离PC业务，放弃webOS平台。瓦特森随即在Twitter上表示，愿意向webOS研发人员提供“获得成功所必需的一切东西——包括免费的手机、开发工具和培训等”。

  根据调查，台湾有5成4企业今年下半年有意加薪，平均加薪幅度为3.5%，其中又以科技信息业加薪意愿最高。 人力银行业者yes123求职网今天公布猪年第3季景气暨劳动市场趋势调查指出，有54.4%企业透露今年下半年有加薪计划，虽然相较去年同期57.4%略为下降，但有意加薪企业仍然过半数，加薪幅度平均3.5%。 调查指出，44.8%的企业将以绩效加薪，9.6%是全面加薪。若以产业别分析，以科技信息业加薪意愿最高，其次则是传统制造业，接着依序为金融保险与会计统计业、医护与生技业、文教业。 另外，调查发现，与今年第2季相比，企业对第3季景气乐观度微幅下修，有57.6%持平看待，乐观比例为23.2%，悲观占19.2%，企业方面虽保

  韩媒称，业内消息人士说，韩国的 半导体 产业正面临人力资源短缺问题，根本原因是工程师外流。下面就随半导体小编共同来了解一下相关联的内容吧。 据《韩国时报》8月1日报道，长久来看，劳动力短缺的加剧可能严重削弱韩国 半导体 制造和设备制造商的全球竞争力。 资料图：2017国际 半导体 展览会在上海开幕，一位展方工作人员(左)在向参观者演示一台半导体焊线机的操作。 三星电子副主席权五贤(音)也要求政府为半导体行业提供更多支持，以解决其人力问题。 他说：“我们的半导体产业有能力自行发展。但我们现在面临着严重的人力不足。”韩国总统文在寅在青瓦台与商界领袖举行会谈时，权五贤表达了该观点。 报道称，在3月24日举行

  “每天18时，公司都会以视频会议的方式，检讨当天的防疫工作。平时，生产主管会在群里沟通相关情况和需求，并按要求参与地方防疫部门安排的核酸检验测试和抗原自测。”台企富士迈半导体精密工业（上海）有限公司总管理处处长刘忠说。 芯片制成设备制造商富士迈2005年正式落户上海松江区。近年来，全球半导体市场需求持续旺盛，富士迈实现了稳健成长。 面对上海新一轮疫情，在松江经济技术开发区管委会、松江区台办等部门指导和协调下，富士迈从3月31日开始做“封闭生产”。工厂为679位留守厂区的员工准备了充足的食材等物资。包括刘忠在内的逾100位员工采用远程方式居家办公。 “目前留在厂区的员工数大约是平常的65%，能够基本保证公司运营目标的达成

  进入“封闭生产”模式 /

  美国苹果公司2012年1月中旬公开了该公司产品采用的很多材料和电子部件的供应商，以及外包制造商等客户企业一览表“Apple Suppliers 2011”。其包含了156家企业，涵盖2011年97％的客户。 苹果公司“iPhone”和“iPad”等的外包制造商台湾鸿海精密工业2010年因恶劣的劳动条件导致10多名工人自杀，引发了严重问题。苹果公司为了今后杜绝这类问题，开始推进维护客户企业员工人权、健康和安全的举措。此次公开客户一览表就是作为该举措的一环实施的。 各客户企业供货的产品品种类型繁多，除了“Mac”、“iPod”、iPhone和iPad等的内部部件外，还包括外装、包装材料和产品标签。按地区来看，美国最多，

  已并入联发科的晨星科技爆机密外泄！ 1名谢姓主任工程师，负责显示器软件撰写开发，在公司服务近10年，年薪200余万元，但他却不因此满足，一心想找更有未来的公司投靠，因此谢姓工程师在2017年10月间向晨星提出离职。 只是谢男趁着办理离职时，私自将没有经过授权即记载芯片设计架构流程图、参数设定携带回家。 晨星科技事后竟行例行检查才发现程序遭下载，循线查到谢男下载公司营业秘密，才向地检递状申告。 检方调查，35岁的谢男自2008年即在晨星担任韧体工程师，当时到职时即与公司签定就晨星公司之机密信息负保密义务，不得携至晨星公司以外之处所，且使用晨星公司之营业秘密应限于职务上所必须， 离职后应将自晨星公司取得含有机密信息之文件、器材、图片等返还

  eeworld网消息，据台湾报道，台积电查获一徐姓工程师，非法窃取 28 纳米制程文件，并打算跳槽上海华力微，已将他解雇。新竹检方侦查终结，将徐嫌依违反营业秘密法与背信罪嫌提起公诉。 台积电指出，徐姓工程师今年 1 月初提出辞呈，经查他曾大量异常打印资料，经主管约谈时，他坦承窃取制程文件。台积电人员陪同徐姓工程师到他家中，发现并带走相关文件，因他已违反营业秘密法与台积电相关规定，将他解雇，并报请新竹市调站侦办。 徐姓工程师去年 12 月曾到过上海华力微看厂，并已接受华力微的工作要约准备任职。新竹检方今天侦查终结，认定徐姓工程师触犯营业秘密法第 13 条之 2 第 1 项，意图在中国大陆非法使用营业秘密罪嫌及刑法第 342 条

  那个“跪榴莲”的魅族Flyme工程师洪汉生火了。 此前他发微博称包括BSP专家、性能调优专家、稳定性专家等老熟人都回归了魅族，在全力研发Flyme8，正当大家对洪汉生抱以期待时，关于他本人传来了一个不好的消息。 今天，知名数码博主@老爆科技爆料称洪汉生走了有一段时间了，去了OPPO，有网上的朋友表示不相信，前段时间还在说，都回来了，怎么自己却走了？ 对此，@老爆科技解释说：“本来就没打算走，但是发了微博之后不知道发生了什么样的事情，就走了”。 @老爆科技的爆料得到了@盖文张(前魅族科技总监)的证实，他转发称说： “我知道但我不能说，他也是不得已才离开，魅友不要怪他，应该祝福他。” 目前，洪汉生本人暂未对离开魅族跳槽去OPPO的消息

  到OPPO /

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